Czech Republic

Vítejte na internetových stránkách společnosti Schneider Electric

Vítejte na našich internetových stránkách.

Pro zobrazení dostupných produktů si můžete zvolit jinou zemi. Případně můžete přejít na globální internetové stránky, pokud chcete zobrazit informace o společnosti.

Zvolit jinou zemi nebo region

  • Default Alternative Text

    Celebrating our 4th year as a HeForShe Impact Champion

    Celebrate the 4th anniversary of the HeForShe movement with us on September 26th. See what three bold commitments we have made as a HeForShe Impact Champion to lead change and advocate for gender equality.

    Watch video Pay Equity at Schneider
  • Free and Equal United Nations

    Tackling Discrimination Against LGBTI People

    As a global company, Schneider Electric is proud to stand up for equal rights and fair treatment for everyone, everywhere. By supporting the UN Free & Equal standards, we commit to fostering a culture of respect and equality for the LGBTI community.

    Read our blog Watch now
  • Default Alternative Text

    Our Global Anti-Harassment Policy

    We believe that all employees are entitled to respectful treatment and to be free from the demoralizing effects of harassment or unwelcome offensive or improper conduct. The Global Anti-harassment policy defines our global position and demonstrates our commitment to zero-tolerance on any act of harassment.

    Learn more
  • Default Alternative Text

    Proud to be in the 2018 Bloomberg Gender-Equality Index

    The index provides a unique barometer of gender-equality performance across sectors worldwide. This reinforces our strong commitment to an inclusive, diverse culture and long-standing efforts to promote gender equality.

    Learn more

    Diverzita je naše dědictví a naše budoucnost. Buďte její součástí.

    Diverzita je nedílnou součástí historie, kultury a identity společnosti Schneider Electric. Inkluze je způsob, jak vnímáme odlišnost a jak s ní zacházíme. Chceme vytvořit inkluzivní kulturu, ve které je každá odlišnost vnímána jako přidaná hodnota pro firmu.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

      V lednu 2016 v Davosu byla na konferenci HeForShe IMPACT 10x10x10 přednesena zpráva o genderové diverzitě. První zpráva o genderové diverzitě HeForShe Parity Report organizace UN Women obsahuje data o genderovém zastoupení od deseti předních světových společností.

    • Každý z nás je jedinečný

      Chceme vytvořit inkluzivní kulturu, ve které je každá odlišnost vnímána jako přidaná hodnota pro firmu.

    • Hlavní sídlo OSN v New Yorku

      Jean-Pascal Tricoire, generální ředitel Schneider Electric, dostal jedno z pěti uznávaných ocenění za prosazování a implementaci politik, které podporují pracovní, obchodní a společenskou rovnost žen.

      • #HeForShe Mobilizovali jsme se na podporu celosvětového hnutí solidarity

        Od té doby, co jsme se stali jedním z 10 korporátních podporovatelů IMPACT 10x10x10, se mnoho z našich mužských kolegů rychle a nadšeně připojilo k této iniciativě.

        Brožura HeForShe Mobilization (pdf, 932 Kb)
        Default Alternative Text
      • Podpora genderové rovnosti

        V posledním roce jsme prosadili a implementovali politiky, které podporují a posilují postavení žen na pracovišti. Pro úspěšnou transformaci firemní kultury jsme přijali genderovou rovnost jako naší prioritu a diverzita je nyní klíčovou složku naší obchodní a společenské strategie.

        Brožura o podpoře genderové rovnosti Supporting Gender Equality (pdf, 1 Mb)
        Default Alternative Text
      • Závazek vedoucích představitelů

        Změna naší kultury je jednou z hlavních výzev na naší cestě k genderově vyvážené firmě.
        Změna kultury začíná od shora.

        Brožura Top Leaders Commitment (pdf, 1,3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Women empowerment

        Když s našimi ženskými zaměstnanci jednáme se stejným respektem a úctou, jako s muži, vytváříme prostředí plné podpory a porozumění, ve kterém může každý jednotlivec realizovat svůj plný potenciál bez ohledu na své pohlaví nebo odlišnost.

        Brožura Women empowerment (pdf, 1,2 Mb)
        Default Alternative Text
      • White paper Jak může větší genderová vyváženost v prospívat podnikání globálních korporací

        Mnoho globálních korporací se těžko přizpůsobuje novým trendům, jako je volatilita ekonomiky a změna životního stylu. Výzkum prokázal, že jednou z hlavních příčin stagnace v dnešním podnikatelském prostředí je nedostatek nových nápadů a neochota k alternativním přístupům. Výzkum dále ukazuje, že výrazná genderová nevyváženost na úrovni vedení a středního managementu vede k nedostatku kreativity při řešení problémů. Tento dokument popisuje, jak genderová vyváženost podporuje růst a inovace.

        Dokument o přínosech genderové rovnosti ve firmách How Greater Gender Balance in Global Corporations Can Drive Business (pdf, 668 Kb)
        Default Alternative Text