Vítejte na internetových stránkách společnosti Schneider Electric

Vítejte na našich internetových stránkách.

Pro zobrazení dostupných produktů si můžete zvolit jinou zemi. Případně můžete přejít na globální internetové stránky, pokud chcete zobrazit informace o společnosti.

Zvolit jinou zemi nebo region

    • Default Alternative Text

      Diverzita a inkluze

      Diverzita je naše dědictví a naše budoucnost. Buďte její součástí.

      Diverzita je nedílnou součástí historie, kultury a identity společnosti Schneider Electric. Inkluze je způsob, jak vnímáme odlišnost a jak s ní zacházíme. Chceme vytvořit inkluzivní kulturu, ve které je každá odlišnost vnímána jako přidaná hodnota pro firmu.
      • Výchozí alternativní text Jean-Pascal Tricoire se zúčastnil tiskové konference organizace UN Women v Davosu, kde byla představena první zpráva iniciativy HeForShe o genderové diverzitě HeForShe Parity Report.
      • Default Alternative Text Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality
      • Výchozí alternativní text Jean-Pascal Tricoire, generální ředitel Schneider Electric, byl oceněn za své úsilí při prosazování rovnosti žen.
      • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

        V lednu 2016 v Davosu byla na konferenci HeForShe IMPACT 10x10x10 přednesena zpráva o genderové diverzitě. První zpráva o genderové diverzitě HeForShe Parity Report organizace UN Women obsahuje data o genderovém zastoupení od deseti předních světových společností.

      • Každý z nás je jedinečný

        Chceme vytvořit inkluzivní kulturu, ve které je každá odlišnost vnímána jako přidaná hodnota pro firmu.

      • Hlavní sídlo OSN v New Yorku

        Jean-Pascal Tricoire, generální ředitel Schneider Electric, dostal jedno z pěti uznávaných ocenění za prosazování a implementaci politik, které podporují pracovní, obchodní a společenskou rovnost žen.

        • Výchozí alternativní text

          130

          zemí
        • Výchozí alternativní text

          30

          Ambasadorů diverzity a inkluze
        • Výchozí alternativní text

          +23 000 žen

          přijatých v posledních 3 letech
        • #HeForShe Mobilizovali jsme se na podporu celosvětového hnutí solidarity

          Od té doby, co jsme se stali jedním z 10 korporátních podporovatelů IMPACT 10x10x10, se mnoho z našich mužských kolegů rychle a nadšeně připojilo k této iniciativě.

          Brožura HeForShe Mobilization (pdf, 932 Kb)
          Default Alternative Text
        • Podpora genderové rovnosti

          V posledním roce jsme prosadili a implementovali politiky, které podporují a posilují postavení žen na pracovišti. Pro úspěšnou transformaci firemní kultury jsme přijali genderovou rovnost jako naší prioritu a diverzita je nyní klíčovou složku naší obchodní a společenské strategie.

          Brožura o podpoře genderové rovnosti Supporting Gender Equality (pdf, 1 Mb)
          Default Alternative Text
        • Závazek vedoucích představitelů

          Změna naší kultury je jednou z hlavních výzev na naší cestě k genderově vyvážené firmě.
          Změna kultury začíná od shora.

          Brožura Top Leaders Commitment (pdf, 1,3 Mb)
          Business colleagues looking at blueprint
        • Women empowerment

          Když s našimi ženskými zaměstnanci jednáme se stejným respektem a úctou, jako s muži, vytváříme prostředí plné podpory a porozumění, ve kterém může každý jednotlivec realizovat svůj plný potenciál bez ohledu na své pohlaví nebo odlišnost.

          Brožura Women empowerment (pdf, 1,2 Mb)
          Default Alternative Text
        • Brožura Zjistěte více o politice inkluze a diverzity ve společnosti Schneider Electric

          Dokument o diverzitě a inkluzi popisuje, jak se příslušné zásady vztahují na společnost Schneider Electric a popisují způsob jejich implementace v celé společnosti.

          Brožura Diversity & Inclusion (pdf, 888 Kb)
          Default Alternative Text
        • White paper Jak může větší genderová vyváženost v prospívat podnikání globálních korporací

          Mnoho globálních korporací se těžko přizpůsobuje novým trendům, jako je volatilita ekonomiky a změna životního stylu. Výzkum prokázal, že jednou z hlavních příčin stagnace v dnešním podnikatelském prostředí je nedostatek nových nápadů a neochota k alternativním přístupům. Výzkum dále ukazuje, že výrazná genderová nevyváženost na úrovni vedení a středního managementu vede k nedostatku kreativity při řešení problémů. Tento dokument popisuje, jak genderová vyváženost podporuje růst a inovace.

          Dokument o přínosech genderové rovnosti ve firmách How Greater Gender Balance in Global Corporations Can Drive Business (pdf, 668 Kb)
          Default Alternative Text