6 DŮVODŮ, PROČ SCHNEIDER ELECTRIC

1/ Dobré zázemí pro naše zaměstnance – můžeme vám slíbit rozvoj a kariérový růst napříč organizační i mezinárodní strukturou

2/ Práce v zahraničí – náš program mezinárodní mobility nabízí šanci jak začínajícím, tak  i zkušeným zaměstnancům pracovat v jednom z našich 102 světových center.

3/ Jsme unikátní - ve snaze změnit svět v místo, kde lidé získají více tím, že uspoří více zdrojů naší planety - jsme jednička v úsporách elektrické energie

4/ Jistá budoucnost – zastáváme pevnou pozici na trhu se silným potenciálem. S námi má vaše kariéra šanci a jistotu.

5/ Inovace – vzhledem ke klimatickým změnám naší planety potřebujeme nové myšlenky a čerstvé nápady. Jsme tím pravým zaměstnavatelem pro kandidáty, kteří rádi hledají nové cesty a chtějí vyjádřit svou tvořivost.

6/ Jsme si vědomi svých závazků vůči společnosti a naší planetě – v České republice jsme například generálním partnerem charitativního projektu Pomozte dětem.

Ve Schneider Electric víme, že základem našeho úspěchu jsou lidé – jejich výběr, spokojenost a další rozvoj.

Stanovujeme PLÁN PROFESNÍHO A KARIÉRNÍHO ROZVOJE KAŽDÉHO ZAMĚSTNANCE – kariérní plán, organizace tzv. development center, podpora klíčových zaměstnanců a rozvoje jejich kariéry.

Vzdělávání vychází z plánu osobního rozvoje a z potřeb, které byly identifikovány v průběhu celoročního a průběžného hodnocení zaměstnance – „vzdělávání na míru“, jazyková výuka, e-learning, specializované kurzy.

Maximálně využíváme potenciál mezinárodní společnosti, podporujeme mezinárodní mobilitu zaměstnanců a vzájemnou výměnu zkušeností v rámci mezinárodních školení a setkání.

Pravidelně vyhodnocujeme vývoj mezd na trhu práce.

Spolupracujeme s vysokými a středními školami s cílem nabídnout zajímavou spolupráci perspektivním absolventům a seznámit je s výrobky naší firmy.

Benefity:

-          Systém flexibilních benefitů volitelných z předložené nabídky („cafeterie“) – sport, zdraví, kultura, rekreace, vzdělávání nebo příspěvky na penzijní nebo životní pojištění

-          5 týdnů dovolené ročně

-          4 dny tzv. dnů na zotavení ročně („sickdays“)

-          Příspěvek na stravování

-          Služební mobilní telefony a automobily i k soukromému užívání (dle charakteru pozice)

-          Odměny zaměstnancům při významných pracovních jubileích

Co dále?

Přátelskou atmosféru a dobré pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře a vlastní odpovědnosti.

Pravidelné informování zaměstnanců o plánech a výsledcích společnosti a podpora jejich spoluúčasti na tvorbě firemní strategie a cílů.

Organizaci mimopracovních aktivit, různých sportovních a kulturních akcí.

Firemní hodnoty:         Nadšení           Otevřenost       Přímočarost     Efektivita

Podívejte se na aktuální volné pozice.